採用・教育の記事・ニュース

部下の「いつもと違う」にどう気付く？　メンタル不調を見逃さない1on1の進め方

新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準　成長意欲と成果への不安が併存

偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解　総務省が調査結果を公表

新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う　動画視聴も7割が倍速・流し聞き
新卒社員の「入社前の不安」を解消　成果報酬型の研修制度や内定者懇親会でサポートする仕組み
【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
令和の朝礼

マンネリ化と一方通行でモチベーションの低下に　中小企業こそ見直したい「人が育つ」朝礼とは
社員一人あたりの年間研修費用「3万～5万円未満」が最多　効果測定は理解度テスト中心
中小企業の5割超が人手不足を実感　業務プロセスの非効率さを課題視する声も
トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催　全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践
経営者・管理職の保育体験で男性育休を後押し　福島県内10市と東大によるプロジェクト始動

総務の引き出し（採用）

AI面接は「人に会わない採用」ではない　応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？
内定者フォローの月1回以上実施は59.3％　社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査
従業員定着に有効な施策は「1on1ミーティング」が約半数と最多　社内意識のズレが浸透阻む
経営戦略と連動したHR施策で組織変革した企業を表彰　伊藤忠やキリンHD、GOなどを高評価
総務の引き出し（労働法）

応募者の前職の退職理由は調査できる？　【中途採用】バックグラウンドチェックの重要性と実施手順
徒弟制度に頼らず固定給で若手大工を育てる「企業内訓練校」　40年間で966人の技能者を輩出
女性の宿泊研修とフットサル大会を開催　「現場の声」を起点に、組織力の向上をはかる取り組み

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆7/13更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

採用・教育の記事・ニュース

部下の「いつもと違う」にどう気付く？ メンタル不調を見逃さない1on1の進め方

新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準 成長意欲と成果への不安が併存

偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解 総務省が調査結果を公表

新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う 動画視聴も7割が倍速・流し聞き

新卒社員の「入社前の不安」を解消 成果報酬型の研修制度や内定者懇親会でサポートする仕組み

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧

マンネリ化と一方通行でモチベーションの低下に 中小企業こそ見直したい「人が育つ」朝礼とは

社員一人あたりの年間研修費用「3万～5万円未満」が最多 効果測定は理解度テスト中心

中小企業の5割超が人手不足を実感 業務プロセスの非効率さを課題視する声も

トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催 全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践

経営者・管理職の保育体験で男性育休を後押し 福島県内10市と東大によるプロジェクト始動

AI面接は「人に会わない採用」ではない 応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？

内定者フォローの月1回以上実施は59.3％ 社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査

従業員定着に有効な施策は「1on1ミーティング」が約半数と最多 社内意識のズレが浸透阻む

経営戦略と連動したHR施策で組織変革した企業を表彰 伊藤忠やキリンHD、GOなどを高評価

応募者の前職の退職理由は調査できる？ 【中途採用】バックグラウンドチェックの重要性と実施手順

徒弟制度に頼らず固定給で若手大工を育てる「企業内訓練校」 40年間で966人の技能者を輩出

女性の宿泊研修とフットサル大会を開催 「現場の声」を起点に、組織力の向上をはかる取り組み

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

部下の「いつもと違う」にどう気付く？　メンタル不調を見逃さない1on1の進め方

新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準　成長意欲と成果への不安が併存

偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解　総務省が調査結果を公表

新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う　動画視聴も7割が倍速・流し聞き

新卒社員の「入社前の不安」を解消　成果報酬型の研修制度や内定者懇親会でサポートする仕組み

マンネリ化と一方通行でモチベーションの低下に　中小企業こそ見直したい「人が育つ」朝礼とは

社員一人あたりの年間研修費用「3万～5万円未満」が最多　効果測定は理解度テスト中心

中小企業の5割超が人手不足を実感　業務プロセスの非効率さを課題視する声も

トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催　全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践

経営者・管理職の保育体験で男性育休を後押し　福島県内10市と東大によるプロジェクト始動

AI面接は「人に会わない採用」ではない　応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？

内定者フォローの月1回以上実施は59.3％　社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査

従業員定着に有効な施策は「1on1ミーティング」が約半数と最多　社内意識のズレが浸透阻む

経営戦略と連動したHR施策で組織変革した企業を表彰　伊藤忠やキリンHD、GOなどを高評価

応募者の前職の退職理由は調査できる？　【中途採用】バックグラウンドチェックの重要性と実施手順

徒弟制度に頼らず固定給で若手大工を育てる「企業内訓練校」　40年間で966人の技能者を輩出

女性の宿泊研修とフットサル大会を開催　「現場の声」を起点に、組織力の向上をはかる取り組み

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム