採用・教育の記事・ニュース

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退職理由の本音を隠す若手社員は7割超　普段から上司と話せる関係なら打ち明ける割合が約3倍に

厚生労働大臣賞の授与も　優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始

総務の引き出し（人事教育研修）

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「静かな退職」を防ぐには何が必要？　やる気を本人任せにしない成長機会と職場環境の整え方
上司と部下の信頼回復は「謝罪」で終わらない？　約3割が直面する関係悪化を立て直す4プロセス
「静かな退職」6割超も会社の対処で回復可能！　失敗しないエンゲージメント調査の活用法
『月刊総務』調査

5割超の企業がリファラル採用を実施。インセンティブ支給企業の半数が10万円以上

【新卒追跡調査】配属後の改善指導が成長を促進？　ワークエンゲージメントを高める接し方とは
27年卒就職ブランドは伊藤忠が首位　「具体的な仕事・キャリアの提示」が志望度の分かれ目に
20歳代の6割が「給与不満」で転職意識も、動くのは1割　若手定着のポイントは「仕事の納得感」
一般社員の約8割が将来管理職になりたくない？　責任やストレス増を避ける昇格拒否の実態
10月の人事異動で優秀な人材の離職を防ぐには？　面談時間の延長だけでは不十分、引き継ぎがカギ
AI事故率、実は「ヘビーユーザー」より「ほぼ毎日利用層」が高い？　求められる使い分け教育とは
総務の引き出し（採用）

メンタル既往歴での「一律線引き」が損失に？　不調経験者の受け入れが採用力強化につながるわけ

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