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これまで5000人以上が見学した「日本一の朝礼」から学ぶ　経営理念を実現させる進め方のポイント

新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％　産業能率大学総合研究所調査

総務の引き出し（人事教育研修）

急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに　現場の納得感を大切にする、これからの人事管理
職場の未来に不安46.4％　8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題
【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援　オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も
総務の引き出し（メンタルヘルス）

部下の「いつもと違う」にどう気付く？　メンタル不調を見逃さない1on1の進め方
新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準　成長意欲と成果への不安が併存
偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解　総務省が調査結果を公表
新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う　動画視聴も7割が倍速・流し聞き

新卒社員の「入社前の不安」を解消　成果報酬型の研修制度や内定者懇親会でサポートする仕組み
令和の朝礼

マンネリ化と一方通行でモチベーションの低下に　中小企業こそ見直したい「人が育つ」朝礼とは
社員一人あたりの年間研修費用「3万～5万円未満」が最多　効果測定は理解度テスト中心
中小企業の5割超が人手不足を実感　業務プロセスの非効率さを課題視する声も
トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催　全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践
経営者・管理職の保育体験で男性育休を後押し　福島県内10市と東大によるプロジェクト始動
総務の引き出し（採用）

AI面接は「人に会わない採用」ではない　応募者の導入への不安を払拭する総務・人事の役割とは？

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