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総務・人事などのニュース、記事一覧

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社内の上司は「さん付け」か役職名か？　社外の人へのいい方でも分かれる敬語マナーの世代ギャップ

【運輸業の人手不足対策】離職率4割超の業界でなぜ「離職者ゼロ」？　全方位支援の全貌

面倒な業務の正体は「根回し」不足？　社内トラブルを防ぐ、先回りコミュニケーションのすすめ

本誌バックナンバーご購入の際にかかる送料改定のお知らせ
オフィスリノベ「9割が効果実感」の裏で、4割が「もっと社員の意見を反映すべきだった」と回答
電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント
「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化
【上場企業の不正実態】不正発生割合37％に上昇　損害額1億円以上の約7割が役員や管理職
総務の引き出し（労務管理）

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？
管理職の中途採用を実施した企業は54.8％　7割超が満足の一方でミスマッチの難しさも

10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実
総務の引き出し（採用）

定番フレーズ「明るく、前向き……」はいらない。求人票にあえて「悪く見える条件」を書く採用戦略
【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に　重要となるのは家庭内コミュニケーション
【26年上半期本社移転動向】首都圏は2年連続で転入超過　中小企業の集中で「脱首都圏」減速
総務の引き出し（労働法）

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点
2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

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