採用・教育の記事・ニュース

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【10月施行】求職者等へのセクハラ対策義務化がチャンスに変わる？　採用力を上げる体制づくり

【突然の離職を防ぐ人事施策】入社初日に「退職予定月」を宣言　1年で対話活性化に効果

「HRアワード2026」最優秀賞と優秀賞が発表　JTBのAI研修など14の取り組みに注目
社労士連携とLGBTQ配慮オフィスで職場改革　ホワイト企業ゴールド認定の取り組み
総務の引き出し（コミュニケーション）

「うまく言葉にできない……」を卒業！　仕事で信頼されるために実践したい語彙力アップ法3選
【運輸業の人手不足対策】離職率4割超の業界でなぜ「離職者ゼロ」？　全方位支援の全貌
【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント
総務の引き出し（労務管理）

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？
10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実

管理職の中途採用を実施した企業は54.8％　7割超が満足の一方でミスマッチの難しさも
総務の引き出し（採用）

定番フレーズ「明るく、前向き……」はいらない。求人票にあえて「悪く見える条件」を書く採用戦略
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」　説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ
【企業の読書離れ】会社員の約半数が月1冊未満＆課題図書も挫折　求められる読書支援の在り方とは

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