現場と社内勤務者の部署横断での交流を促す取り組み　岡山の建設会社が「なかよし応援制度」導入

山陽技研（岡山県岡山市）は12月11日、社員同士の交流を促進する社内制度「なかよし応援制度」を導入したと発表した。部署を越えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度で、導入後すでに社員の56％が利用している。

部署を越えた交流を会社が後押し　山陽技研の「なかよし応援制度」

同社はこの制度を導入した背景として、建設業界の課題を指摘。現場勤務者と社内勤務者の接点が限られ、社員同士が親しくなるきっかけが少ないとし、「会社が健全に発展していくためには、社員同士が仲良くなり、苦労も喜びも分かちあえる関係が不可欠」としている。

同制度は、こうした課題解決のため社内の人間関係の円滑化を会社として後押しする仕組みだ。概要は以下の通り。

• 2人以上であれば、部署を問わず誰でも利用できる
• 食事やスポーツ観戦、ゴルフなど健全な内容であれば行事の種類は自由
• 補助金は1人1万円で、年2回まで利用可能
• 申請書の提出のみで領収書の提出は不要（事後申請も可）
• 行事後は写真1枚を添えて報告する