人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

過半数の企業が正規・非正規ともベースアップを採用目標達成の一手に　マイナビ人材ニーズ調査

月刊総務オンライン編集部
最終更新日：
2023年01月16日
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マイナビ（東京都千代田区）は1月13日、採用実施・手法選定・雇用決定のいずれかの決裁権を持つ2,170人の採用担当者を対象に調査した「マイナビ人材ニーズ調査2022年版」を発表した。

半数以上の企業が、採用目標達成のために基本給を上げたと回答。業種内訳では「流通業・卸売業・小売業」が最も高い結果となった。また2020年以降、各雇用形態でシニア層を採用したい企業が増えていることがわかった。同調査の詳細は以下の通り。

全雇用形態でベースアップ　業種別では「流通業・卸売業・小売業」が最多

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