サイボウズ、離職率28％を乗り越え、働きやすさと働きがいを両立した変革手法を知るセミナー開催

サイボウズ（東京都中央区）は、11月7日にセミナー「プラチナ企業の作りかた　働きやすさと働きがいを両立するための組織風土改革」を開催する。

講師には、同社の元副社長であり、『最軽量のマネジメント』の著者である山田理氏を迎える。今回のセミナーでは、サイボウズが離職率28％という危機を乗り越え、日本経済新聞の調査で働きやすさと働きがいの両方を備える「プラチナ企業」のトップに選ばれるまでに至った働き方改革の手法や、コロナ禍以降の組織風土の変革に焦点を当てる。

サイボウズ式「チームとしての生産性と個人の幸福を両立させる」仕組みを公開

セミナーでは、山田氏が推進した「働き方改革」の具体的手法が紹介される。特に、離職率改善のための施策や社員エンゲージメント向上に向けたアプローチが語られる予定だ。また、アフターコロナでの新たな組織風土改革についても、実例を交えた講義が行われる。

イベント概要

• 日時：2024年11月7日（木）16:00～17:30
• 会場：サイボウズ東京オフィス（東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階）
• 対象：マネージャー層やバックオフィス担当者、組織風土改革に関心のある方（企業規模・所属部署は不問）
• 定員：30人（抽選制）
• 参加費：1万5000円＋税（『最軽量のマネジメント』3冊付き）
• 申し込み締切：2024年10月24日（木）23:59

著書の一部が公開中

山田氏の著書『最軽量のマネジメント』は、サイボウズの副社長として、また管理部門の責任者、一人のマネジャーとして「100人100通り」の働き方を実現するために取り組んできた経験をまとめた1冊だ。