SOMPOひまわり生命、2025年4月より人事制度を刷新　MYパーパスで社内スカウト制度など

SOMPOひまわり生命保険（東京都新宿区）は2025年4月から、自律的なキャリア形成支援を目的とした全社員参画型の人事制度を導入する。

社員が将来のキャリアビジョンをより明確に描くことを支援するとともに、自身の目指す姿に向けて、社員がこれまで以上に知識やスキル向上に取り組み、前向きに組織貢献できる環境を整える。

MYパーパスを基に他部署からオファーを受けられるコースなど、全5コースを設定

新設する制度では、全ての社員は、制度内に設けた以下の5コースのうち、いずれかを選択する。

• スカウトコース
• 他部署チャレンジコース
• マネジメントチャレンジコース
• 自部署チャレンジコース
• 一般コース

「スカウトコース」では、応募者自身が、MYパーパスを積極的に開示し、それに共感した部室が応募者に対しオファーする。

MYパーパスとは、「自分自身の人生の意義や目的」あるいは「働く意義」のこと。同コースは、従来の会社主導のジョブローテーションのみならず、社員がMYパーパスや知識・スキルなどを開示し、社員同士が影響を受け合うことで、能動的に学ぶモチベーションを生み出すとともに、一人ひとりが「なりたい自分」を明確に描き、その実現に向けて自ら成長することで、自律的なキャリア形成の実現をはかるのが狙いだ。