7000人調査で見えた早期離職リスク　新入社員の回答「入社後ギャップなし」が低下

エン（東京都新宿区）は6月19日、定着・活躍支援ツール「HR OnBoard」の利用企業に所属する新入社員7000人、年間2万件を超える回答データを分析した結果を発表した。対象は2023年から2025年に入社した新卒社員で、入社後1年間のコンディション変化を年度ごとに比較している。

「ギャップがない」「上司と話しやすい」の回答割合が低下

調査結果によると、「入社後のイメージギャップがない」と回答した割合は、23年卒、24年卒と比べて25年卒でやや低下した。同社は、入社前に抱いていたイメージと実際の職場環境とのギャップが、従来より表面化しやすい傾向にあると説明している。

また、上司との関係においても同様の傾向が見られた。「上司とは話しやすい」との回答は入社初期に高い水準を示すものの、その後は緩やかに低下する傾向がある。しかし、25年卒は初期の段階から従来より低く、関係づくりの立ち上がりに変化がうかがえるという。