資生堂が男性の育休取得率100％を達成　社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92％

資生堂（東京都港区）は4月10日、国内の同社グループにおける男性の育児休業取得率が2023年末時点で100％を達成したと発表。男性が育休を取りやすい社内の風土づくりなどによって、100％達成につなげた。同社では出産後の子育て中の社員のサポートを含め、出産前後を通じてトータルに支援する仕組みを構築。その結果、育休からの復職率も高くなっている。

男性育休の理解促進や「新米パパ・ママ」向け育児トレーニングを実施

資生堂では男性が育休を取ることへの理解促進のため、以下のような取り組みを実施している。

• 制度をわかりやすく解説した動画の配信
• チーフピープルオフィサー（CPO）から全社員へメッセージ発信
• 管理職向けイクボスセミナー
• 育休取得者による座談会
• 体験レポートの共有

こうした男性の育休取得への社内の風土づくりのほかにも、「新米パパ・ママ」向けの体験型育児トレーニングを実施。同社の子会社で事業所内保育サービスを手掛けるKODOMOLOGY（コドモロジー、東京都港区）が育児トレーニングの提供を担った。

復帰後の不安解消にセミナー実施、復職率は92.3％に