中途採用を今後積極的に行う企業、前年より倍増　人手不足感が育休取得の弊害に？　民間調査

マイナビ（東京都千代田区）が10月6日、2021年1月～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2021年）」の結果を発表。今後、半数近い企業が中途採用活動に積極的に取り組む姿勢であることがわかった。

中途採用に積極的な業種のトップは「IT・通信・インターネット」

中途採用意向について、「今後は積極的になる」と回答した企業の割合は46.1％と、前年（23.3%）より大幅に増加した。業種別にみると、「今後は積極的になる」と答えた企業の割合が最も高いのは「IT・通信・インターネット（54.5％）」。「不動産・建設・設備・住宅関連（50.6％）」とともに5割を超えた。

全体的に社員は人手不足、ただし役職によっては余剰感も

社員の過不足感について聞いたところ、約3社に1社（38.9％）が「不足していると感じている」ことがわかった。「余剰を感じている」の企業の割合（28.6％）に比べ約10ポイント差がついている。

役職別に比較すると、「役職についていない人材」の不足感を感じる企業の割合が40.0％と、「部長クラス以上」が不足していると感じる企業の割合（23.4％）を大きく引き離した。一方、余剰感については「役職についていない人材（25.4％）」に対し、「部長クラス以上（29.2％）」「課長クラス（27.9％）」が上回るという結果が出た。

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