インターンシップ生が企画　内々定者の後輩を招待するリファラルイベント開催

採用コンサルティングなどを手がけるアールナイン（東京都港区）は6月23日、インターンシップ生が後輩を招待し、社員と対話するイベントを開催したと発表した。社員が知人を紹介するリファラル採用は、同社での初導入になる。

インターンシップ生が後輩を招待、就活の焦り解消や自分の価値観に向き合う機会を提供

この取り組みは、就職活動に踏み出す学生の質問や不安に答えることを目的とした就職活動スタートアップ企画で、6月14日と21日の2回開催。イベントには、同社に長期インターンシップ中の内々定者が招待した学生4人が参加した。

当日は、会社説明のほか、同社商材でもある自己認知と相互理解を促すカードゲーム「価値観カード」や社員座談会が行われ、参加した学生からは、「型にはまらない自分のオリジナルな価値観を知ることができた」「就活に対して感じていた焦りが、座談会で解決された」などの感想が聞かれた。

なお、選考に進むか否かについては、学生の判断に一任しているという。

リファラル採用でミスマッチを防ぎ、採用コストを圧縮　帰属意識を高める効果にも期待

リファラル採用は、企業が自社の社員に人材の紹介を受ける採用手法のこと。近年は、知名度不足に悩む中小企業だけでなく、大手企業が新卒採用に導入する動きが広がっている。

同制度の導入メリットとして、同社は以下のような効果を挙げている。