第二新卒など、若手の求職者が上司に求める指導は「任せる」より「伴走」？　民間調査結果

ジェイック（東京都千代田区）は4月8日、20歳代の求職者145人を対象に「上司に求める指導タイプ」についてのアンケートを実施し、結果を公表した。

上司に求める指導タイプは、「伴走型」と「教示型」で約9割

この調査では、上司の指導タイプを以下の4タイプに分類した。

• 伴走型：課題の解決方法を一緒に考え、具体的なアドバイスを提供する
• 教示型：業務の進め方や具体的な手順を細かく指導する
• 委任型：「君に任せる」「まずやってみよう」と自主性を重んじる
• 模範型：行動で示し、「見て学んで」と背中で学ばせる

この4タイプのうち、「上司に求める指導タイプとして、もっともあてはまるもの」をひとつ選択してもらったところ、44.8％の人が「伴走型」、42.8％の人が「教示型」だった。一方、「委任型」と「模範型」はそれぞれ6.2％にとどまった。

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