キャリアを自分で決められると、仕事満足度も高く、仲間想いで仕事好きになる？　パーソル調査

パーソルホールディングス（東京都港区）は2月15日、全国の男女800人を対象とした「キャリアオーナーシップに関する実態調査」を実施し、その結果を公表した。調査の結果、自己決定できた人は仕事への満足度が高く、仲間を大切にし、仕事を熱心に行う傾向にあることが明らかになった。

キャリアオーナーシップとは、個人が自分のキャリアにおいて、「どうありたいか」を意識し、その実現に向けて主体性（オーナーシップ）を持って行動することを指す。今回の調査では、「自分の仕事内容や働き方を自らの意志で決めること」＝「自己決定」）と仕事の満足度や価値観、職場環境などとの関連性を明らかにした。

「仕事や働き方は自分で決める」派は約半数、40歳代から急激に増加

調査では、まず自分の仕事や働き方を「自らの意志で決めることを意識しているか」を調べた。その結果、約半数が「意識している（「意識している」と「やや意識している」の合計）」と回答した。年齢別では、40歳代から高くなり、50歳代になるとやや落ち着く傾向が見られた。

続いて、自己決定できたことによる仕事の満足度を調査した。仕事への満足度について、該当するものを選んでもらい、「仕事内容」を自己決定できた層（「おおよそできた」と「わりできた」の合計）と「働き方」を自己決定できた層（「おおよそできた」と「わりとできた」の合計）を比較ところ、「働き方」を自己決定できた層は、ほかと比べて全体的に満足度が高いことがわかった。「総合的に今の仕事に満足している」「仕事にやりがいを感じてきた」などでは特にスコアが高かった。

自己決定を意識する人は、仲間を大切にし、熱心に仕事に取り組む傾向がある

また、調査では、具体的に自己決定できた場面やその理由、取り組みなどについても調べた。