キャリア自律のため、若手・中堅社員が会社へ要望するのは「学習支援」 民間調査結果

月刊総務 編集部
最終更新日:
2021年12月01日
mm20211202

リクルートマネジメントソリューションズ(東京都品川区)の組織行動研究所は11月29日、「若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査」の結果を公開。若手・中堅社員が自律的・主体的キャリア形成のために会社や職場に求めることとして、「学習支援」の割合が最も高いことが明らかになった。

また、若手・中堅正社員の約3分の2が、キャリア自律に関する会社からの期待を感じる一方でストレスや息苦しさを感じていることがわかった。

資格取得への金銭的補助や、学びの時間確保につながる柔軟な勤務体系に高評価

勤務先の会社が自律的・主体的キャリア形成を積極的に支援する仕組み・制度について、導入状況と役立っているものを聞いたところ、いずれの回答でも相対的に多かったのは「資格取得の金銭的補助」。導入率が低い中でも役立っている実感が強いのは「学びの時間をとれるような柔軟な勤務体系(フレックス、テレワークなど)(57.0%)」だった。「人事評価結果のフィードバック」については、半数近くの勤務先で導入されているにもかかわらずキャリア形成に役立っていると感じる人はあまり多くない。「役立っているものはない」の回答率は33.9%だった。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

g-soumu-editors-portrait-webp


月刊総務 編集部

パンデミック、働き方の変化、情報技術への対応など、今、総務部門には戦略的な視点が求められています。「月刊総務オンライン」は、そんな総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心にさまざまなサービスを展開するプラットフォームです。


関連記事

  • 「働きがいのある会社」トップ企業のハイブリッドワークの形 戦略総務を実現できるデバイスとは? PR
  • コスト削減だけじゃない! 働き方が変わり、コミュニケーションも生まれる「照明」のすごい効果 PR
  • 災害への備えは平時から。企業の防災担当者を強力にサポートする東京都のサービスとは PR

特別企画、サービス