5人に1人は退職の引き継ぎせず、後任は残業増加で「燃え尽き」に　パーソル総研調査

パーソル総合研究所（東京都港区）は11月27日、「オフボーディング（欠員発生時の組織的取組）に関する定量調査」の結果を公表、5人に1人が退職や中長期休みの前に引き継ぎを行っていないことがわかった。

また、欠員が発生すると後任と上司の残業時間が長くなり、「バーンアウト（燃え尽き）」傾向が高くなる傾向があることが判明した。

「引き継ぎは説明だけ」、フィードバックまで実施する前任は半数以下に

退職や中長期休みの取得の際に、業務の引き継ぎを行わなかった前任は22.4％、業務の引き継ぎを行ってから退職や中長期休みを取っている前任は77.6％だった。

また、退職や中長期休みで欠員発生のあったチームでは、後任と上司に共通して、残業時間が長く、バーンアウトする傾向が高くなったほか、後任の退職意向も高くなった。