副業・フリーランス人材を活用したことがある企業が3割以下　理解速度や環境整備に課題　民間調査

パーソルキャリア（東京都港区）は5月22日、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」において、「副業・フリーランス人材白書2025」を公開した。企業運営の根幹を担う業務への活用が進む一方で、理解不足や環境整備に課題があることが明らかになった。

活用経験のある企業は3割未満も、約8割が「満足」と回答

同白書は、副業・フリーランス人材の活用実態や課題、今後の展望などを企業・個人の各視点でまとめたもの。特に、ハイクラス層（高度な事業課題を解決できる経験・スキルを有する人材層）とメンバークラス層（日常的に発生する業務に従事する人材層）に分け、各クラスの活用傾向や障壁などの傾向を分析している。

最新の調査結果によると、副業・フリーランス人材を活用したことがある企業は3割未満にとどまっていることがわかった。一方で、活用中の企業では、約8割が「満足」と回答した。

各クラスで依頼が多かった業務は、以下の順番だった。

ハイクラス層

1. 業務プロセスの改善・効率化
2. 社内のデジタル化・IT化
3. 新規事業創出・推進
4. 営業
5. 経営・経営企画

メンバークラス層

1. 営業
2. 社内のデジタル化・IT化
3. 製造
4. マーケティング・広告宣伝
5. 物流・倉庫管理

副業・フリーランス人材の活用が進まない要因の一つは「理解不足」