副業とは、本業以外で収入を得る仕事を指す。複業、兼業、サイドビジネス、ダブルワーク(Double work)ともよばれる。就労形態によって、アルバイト(常用)、日雇い派遣、個人事業主、在宅ビジネス、内職などに分類され、所得は給与所得や雑所得などに分類される。
2018年1月、厚生労働省は「モデル就業規則」を改定し、これまでの「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を廃止し、副業・兼業について規定を新設した。あわせて「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し、企業や労働者が、現行の法令のもとでどういう事項に留意すべきかをまとめた。
同ガイドラインでは、副業・兼業は、企業と労働者それぞれのメリットと留意すべき点を次のようにまとめている。
企業側のメリット
企業側の留意点
必要な就業時間の把握・管理や健康管理への対応、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務をどう確保するかという懸念への対応が必要
労働者側のメリット
労働者側の留意点
厚生労働省では、同ガイドラインのパンフレットのほか、副業・兼業時の労働時間の通算解説資料や副業・兼業の場合における労働時間管理における労使双方の手続き上の負荷を軽くするための管理モデルの解説資料を公開している。
参考:厚生労働省ホームページ「副業・兼業」