「日本の人事部HRアワード2024」投票を受付中　HR関連で成果の出た事例を表彰

企業人事、経営者や管理職などの会員で構成されるコミュニティサイト「日本の人事部」では、「HRアワード2024」の入賞者を発表した。人事関連に成果を上げた取り組みを表彰する「企業人事部門」など4部門に対し、8月5日まで最優秀賞・優秀賞の投票を受け付けている。

人事パーソンの投票で選ばれたプロジェクトを表彰

同アワードは2012年から開始された、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。コミュニティ会員約33万人の選考・投票をベースに大学教授や企業の専門家が承認することで、透明性の高い選考が行われている。表彰部門は以下の通り。

• 企業人事部門：HR関連で実際に成果が得られた取り組みを表彰
• 企業人事部門　個人の部：人事関連の取り組みで成果を上げ、人事担当者の模範となる人物を表彰
• 書籍部門：過去2年に発売された、業務改善やスキル向上につながる人事関連の書籍を表彰
• プロフェッショナル部門：採用・人材開発・労務管理などHR領域のサービスを表彰

社内風土活性化や障がい者採用など、HR関連で成果が得られた取り組みを表彰する「企業人事部門」

企業人事部門で入賞した企業9社の取り組みは、以下の通り。

• パナソニックインダストリー（大阪府門真市）：社内の50％が参加する風土活性化「MAKE HAPPYプロジェクト」
• 旭化成（東京都千代田区）：8千本以上のコンテンツを用意、「みんなで学ぶ」文化を醸成。新卒社員が自ら運営するコミュニティも実現
• オムロン太陽（大分県別府市）：知的・精神障がい者の採用に「パイプライン管理」を応用し、計画的採用と採用後の定着を実現
• ブレインパッド（東京都港区）：理系思考の経営人材を輩出する総合的なキャリア・人材開発支援を実施
• カプコン（大阪市中央区）：新人の早期戦力化に「全員参加型のピープルマネジメント」
• ドミノ・ピザ ジャパン（東京都品川区）：個人の年次人事評価を廃止し、チームで利益を分配する体制に変更
• 三菱UFJ銀行（東京都千代田区）： 産休・育休対象者の職場復帰をサポートする、「復職サポートプログラム」を構築
• 東日本電信電話（東京都新宿区）：自治体や地元企業と連携しながら、社員の成長や地域活性化につながる副業を推進
• パプアニューギニア海産（大阪府摂津市）：好きな時間に出勤できる「フリースケジュール制度」などで、パートの離職を大幅に削減

人事施策のトレンドがわかる書籍部門では13冊が入賞

入賞した書籍は以下の通り。