外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度

ネクステージ（愛知県名古屋市）は12月3日、社員の多様な働き方を後押しする「特別長期休暇制度」を新設したと発表。国籍や働き方の多様化に伴う、長期休暇ニーズに対応するためとしている。

1か月程度の長期休暇も可能に　特別長期休暇制度とは

特別長期休暇制度の概要は以下の通り。

• 対象者：勤続3年以上の正社員（職種・国籍を問わず）
• 休暇日数：年間7日間
• 給与・評価：給与は無給。人事評価には一切影響を与えない。

なお、休暇は毎年12月に付与され、未使用分は翌11月末に自動消滅するため、繰り越しはできない。制度趣旨に合わせ、7日間の連続取得を原則としている。

また、制度の活用により、

• 年間7日の特別長期休暇
• 年5日の有給休暇取得義務
• 公休（平均月10日）

を組み合わせることで、1か月程度の長期休暇も取得可能。有給残日数によっては1か月以上の休暇も実現できるため、同社は「より柔軟な働き方をかなえる制度」と説明している。

制度導入の背景に「国籍の多様化」