【エイジフレンドリーガイドライン】勤務時間や作業方法の見直しなどソフト面の対策　補助金情報も

1. 基本的な考え方

敏しょう性や持久性、筋力といった体力の低下などの高年齢労働者の特性を考慮して、作業内容などの見直しを検討し、実施します。その際、高年齢労働者の特性やリスクの程度を勘案し、事業場の実情に応じた優先順位を付けて対策に取り組みます。

2. ソフト面に関する具体的な対策

（1）勤務形態や勤務時間の工夫

事業場の状況に応じて、勤務形態や勤務時間を工夫することで高年齢労働者が就労しやすくします。たとえば、短時間勤務、隔日勤務、交代制勤務などが挙げられます。

（2）作業への配慮

高年齢労働者の特性を踏まえ、ゆとりのある作業スピード、無理のない作業姿勢などに配慮した作業マニュアルを策定、または改定を行います。

注意力や集中力を必要とする作業については、作業時間を考慮します。また、注意力や判断力の低下による災害を避けるため、複数の作業を同時進行させる場合の負担や、優先順位の判断を伴うような作業にかかる負担を考慮します。

腰部に過度の負担がかかる作業方法については、重量物の小口化、取り扱い回数の減少などの改善をはかります。身体的な負担の大きな作業では、定期的に休憩を入れたり、作業休止時間を設けるなどの運用をはかります。