コストと労力はかかるけど……大企業の実施率は約97％！　インターンシップがもたらす3つの効果

1997年に本格的にスタートしたインターンシップの変遷

日本におけるインターンシップの本格的なスタートは、1997年の「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（当時の文部省・通商産業省・労働省の三省合意）とされています 。 以降、インターンシップはこの三省合意に沿って推進されてきましたが、企業がインターンシップを事実上の採用活動として活用する一方で、教育界からは採用活動とは区別し教育目的で促進することが求められてきました。

こうした状況を踏まえ、2022年に三省合意が一部改正されました。この改正により、インターンシップをはじめとするキャリア形成支援にかかわる取り組みが4つに類型化されるとともに、一定の要件を満たした場合のみ、インターンシップで得た学生情報を採用選考活動に使用できることとなりました（図表1）。