総務のマニュアル
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学生の心をつかみ、採用につなげるインターンシッププログラム
毎年3万人が参加する企業は何が違う？ 2社事例で読み解くインターンシップ成功3つのポイント
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRアセスメントソリューション統括部 研究員 橋本 浩明
最終更新日：
2026年02月26日
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第1回ではインターンシップの変遷と現状について、第2回ではインターンシップの設計・実施の流れとポイントについてお伝えしました。最終回となる今回は、インターンシッププログラムの失敗例・成功例を紹介し、企画、設計の参考となるポイントを抽出します。
※本記事では、現在の政府の定義では「インターンシップ」と呼称しない「オープンカンパニー」や5日未満の「仕事体験」も含めて「インターンシップ」と表記しています。
インターンシップでよくある失敗例
よくある失敗例は以下のように分類することができます（図表）。このような失敗は、参加学生の満足度や志望度を下げるだけでなく、口コミによって企業イメージの低下やほかの学生の応募抑制につながる可能性もあるため、注意が必要です。
図表：よくある失敗例と対策
| 分類 | 具体例 | 対策 |
|---|---|---|
| 準備不足 |
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| 双方向性が弱い |
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| ワークに現実感がない／学びが少ない |
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| 現場社員との交流がない／少ない |
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| 社員からのフィードバックがない／少ない |
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インターンシップの成功事例（2社）
（1）株式会社ニトリ
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