精神障がい者、就業中の困りごとは「成長機会が少ない」「コミュニケーション」　採用枠での違いも

障がい者専門の転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」を展開するパーソルダイバース（東京都港区）は7月10日、同サービスに登録している就業中の精神障がい者205人を対象に、就業実態や課題などを調査しその結果を公表した。

今回の調査では、一般雇用枠（障がいのあることを就職先に伝えず就職する）と障がい者雇用枠（障害者手帳保有者が対象となる雇用枠）の就業中の困りごとやWell-beingの実感度でどのような違いがあるかを調査・分析した。

障がい者枠からは「仕事が単調」という不満、一般枠は「人間関係になじめない」という声も

対象者に就業における困りごとや不安を聞いたところ、障がい者枠で働く精神障がい者では、「教育・研修機会が少ない」「仕事が簡単・単調すぎる」など、成長機会のなさへの不満が多い傾向が見られた。また「障がいのことで気をつかわれすぎて逆につらい」という声も多く聞かれた。

一方、一般枠で働く精神障がい者では、「障がいが打ち明けられない」「人間関係になじめない」など、コミュニケーションに関する困りごとや不満が多かった。

障がい者枠のほうが一般枠よりも「働く幸せを実感」　職場の理解と信頼構築がポイントか

また、精神障がい者が就業を通じて、働く幸せを感じているか（Well-being）を調査したところ、障がい者枠は53％だったのに対し、一般枠は33.3％で、19.7ポイント上回った。一般枠よりも障がい者枠で働く精神障がい者の方が、働く幸せをより実感している傾向が見られた。