育児・介護休業法改正で事業主の対応は？　始業時刻等の変更、フレックスタイム制が導入予定トップ

明日香（東京都文京区）が運営する保育研究プロジェクト「子ねくとラボ」は4月15日、企業経営者107人を対象に育児介護休業法改正についての意識調査を実施し、その結果を発表した。

2025年の育児介護休業法改正、6割近くの経営者は「賛成」

「2025年4月と10月に施行される育児介護休業法改正について知っているか」と聞いたところ、「知っている」経営者は24.3％（「内容まで詳しく知っている」10.3％、「概要は知っている」14.0％）にとどまった。「全く知らない」という回答は47.7％に上った。

この法改正の賛否を問うと「賛成」が20.6％、「やや賛成」が36.5％と、賛成意見が6割近くとなった。

賛成派は、従業員の満足度や働きやすさを重視

「賛成」「やや賛成」と答えた人に、その理由を聞いた（複数回答可）。上位の回答は、「従業員の満足度向上につながると思うから」が63.9％、「働き方改革の推進に役立つと思うから」が49.2％。3位以下の理由は、下記の順で続いた。