雇用区分を2つに再編、全職種にグレード制 リクルートスタッフィングの新人事制度

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年05月10日
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リクルートスタッフィング(東京都中央区)は5月2日、年次や経験にかかわらず個人が担う職務の価値(期待成果)に応じたグレード制などの新人事制度を10月から導入すると発表した。

総合職、契約社員職など5種の雇用区分を「成果型」「遂行型」の2種に 従業員全員にグレード制も

新人事制度は全従業員1,875人(4月1日時点)が対象。

パフォーマンスに対してシンプルかつフェアに責任と成長機会を提供するため、一部の雇用区分にのみ適用していたグレード制を従業員全員に適用。新人事制度では年齢・性別・雇用形態にとらわれず、従業員一人ひとりが持つ多様なポテンシャルを最大限に活かすことを目指す。

さらに、総合職・地域限定職・職域限定職・契約社員職・パート職だった5つの雇用区分を、下図のようにミッションスタイル(成果型)とジョブスタイル(遂行型)の2つに再編し処遇を統一する。

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