経産省、「人材版伊藤レポート2.0」公表 自社の人材戦略・人事制度・教育制度のアイデアに

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年05月16日
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経済産業省は5月13日、民間企業の経営陣が人的資本経営へと向かう変革を主導できるよう、どう具体化し実践に移していくかの検討に有用なアイデアを提示する「人材版伊藤レポート2.0」などの資料を公開した。

同レポートは2020年9月に公表した「人材版伊藤レポート」の内容をさらに深掘りしたもの。全ての項目にチェックリスト的に取り組むことを求めるものではなく、読んでアイディアの引き出しとすることを期待されて取りまとめられている。

レポート内で示される「変革の方向性」
レポート内で示される「変革の方向性」(※画像クリックで拡大)

企業文化定着、エンゲージメント向上など、8種類の取り組みに使える実用的なヒントがまとめられている

今回のレポート内容は、「人材版伊藤レポート」で示された「3つの視点・5つの共通要素」に応じて下記のような取り組みの考え方、重要性、有効な工夫などが取りまとめられている。

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