若手社員の7割が「静かな退職」に共感　副業と両立し昇進志向が低下、職場マネジメントの課題とは

パーソルイノベーション（東京都港区）は7月31日、キャリアアップや昇進を目指さず、必要最低限の業務のみを行う「静かな退職」と副業に関する意識調査の結果を公表した。調査では、20～49歳の会社員の約7割が「静かな退職」に共感を示しており、背景にはワークライフバランスを重視する志向や、昇進への関心低下があることが明らかになった。

7割が静かな退職に共感　若手社員で顕著

調査によると、「静かな退職」という考え方に対し、「非常に共感する」と回答した人は26.2％、「やや共感する」は46.5％だった。これを合わせると72.7％となり、多くの会社員がこの価値観に理解を示していることがわかる。

特に、新卒入社後3～5年未満の層では、実に89.5％が「共感する」と回答しており、若手社員の間でこの傾向が顕著である。

ワーク・ライフ・バランス重視、昇進意欲の低下が背景