「HRアワード2026」最優秀賞と優秀賞が発表　JTBのAI研修など14の取り組みに注目

日本の人事部「HRアワード」運営委員会は10月2日、「HRアワード2026」の最優秀賞と優秀賞14件を発表した。

HR関連で最も権威ある表彰制度　最優秀賞と優秀賞の14件が決定

「HRアワード」とは、人と組織に関する取り組みを対象に、優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指す表彰制度である。後援に厚生労働省を迎える本アワードは本年で15回目を数える。公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されている。

本年度は377件の応募の中から、厳正なる選考を経て40件が入賞。さらに「日本の人事部」会員（会員数41万人）からの投票、選考委員会による最終選考を経て、14件の最優秀賞と優秀賞が決定した。

日本の人事部「HRアワード2026」受賞者

＜企業人事部門＞

■最優秀賞■

株式会社JTB

もう「忘却の橋」を渡らせない～行動変容確率で研修を再定義し、AIによる持続可能な研修設計への実践

■優秀賞■

オリックス生命保険株式会社

「人と人」「人と組織」の『相性』に着目したAI人材配置モデル～一人ひとりが輝く配置を科学する～

■優秀賞■

サッポロビール株式会社

経営陣が決意した「自分たちから変わる」-【忖度なき360度フィードバック】×【変革セッション】

■優秀賞■

株式会社JR西日本ヴィアイン

「やめる勇気が、未来を変える。」732案の『本音』で会社を動かす「やめる仕事アワード」

■最優秀個人賞■

東 由紀氏／コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社　執行役員 CHRO 兼 人事・総務本部長

＜書籍部門＞

■最優秀賞■

『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』著者：石山 恒貴／出版社：光文社

■優秀賞■

『越境人材――個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える』著者：原田 未来／出版社：英治出版

■優秀賞■

『冒険する組織のつくりかた──「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』著者：安斎 勇樹／出版社：テオリア

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門　最優秀賞■

MIL株式会社

学生・企業・大学に「三方良し」の新しい説明会体験！会社説明会を24時間365日自動化「Recruit MIL（リクルートミル）」

■人材採用・雇用部門　優秀賞■

Deel Japan株式会社

現地法人がなくても、世界150カ国以上で現地従業員を活用できるサービス「Deel EOR」

■人材開発・育成部門　最優秀賞■

株式会社ヘラルボニー

知識習得で終わらせない。「異彩」を組織のちからに変える。体験型DE&I研修「HERALBONY ACADEMY」

■人材開発・育成部門　優秀賞■

株式会社mento

AIが本音を引き出し、上司がパーパスを描く。管理職の過負荷をAIが分担する「mento マネジメントAI」

■組織変革・開発部門　最優秀賞■

株式会社U-ZERO

「沈黙の組織」から、「高め合う組織」へ。従業員の本音を経営の打ち手に変える「U-ZEROエンゲージメントスイート」

■組織変革・開発部門　優秀賞■

株式会社パトスロゴス

複数のHRサービスをつなぎ、大企業の戦略人事を支えるAI ReadyなHRデータ基盤「HR共創プラットフォーム PathosLogos」