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ダイハツ、2025年までにDXビジネス人材1000人育成　情報格差の解消と働き方改革目指す

月刊総務 編集部
最終更新日：
2023年01月23日
年齢と立場のギャップを解消する　年上部下マネジメントのポイント
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ダイハツ工業（大阪府池田市）は1月20日、2050年カーボンニュートラルやCASEやMaaSなどの新技術に対応した人材育成・働き方改革に向けて、DXビジョンと方針を策定し業務改革を行うと発表した。2025年度までにDXビジネス人材1000人を育成する。

最終目標は全社員をデジタル人材化すること

同社は今後、「人にやさしいみんなのデジタル」というスローガンの下、モノづくり・コトづくり・ヒトづくりの3つをテーマに、「デジタルを広める」「今を強くする」「未来をつくる」のステップに合わせた業務改革を行う。具体的な取り組み内容は以下の通り。

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