企業に求められる大人の発達障がいとの向き合い方 発達障がいの従業員への対応(3ページ目) 下村労働衛生コンサルタント事務所 代表 下村 洋一 最終更新日: 2022年06月02日 注目の総務コンテンツ 『月刊総務』×『企業実務』コラボ企画を公開中 押さえておくべき2024年施行の法令改正 新入社員の教育や既存社員のリスキリングに! 【編集部厳選】総務1年生にオススメ記事・資料 【資料】企業がやってはいけない5つのNG事項[PR] 【資料】フリーアドレス制導入を成功させる方法[PR] 電子帳簿保存法の対応に潜む落とし穴とは[PR] 1ヶ月のアクセスランキング 物流2024年問題、トラック運転手の賃金を24年度から10%前後引き上げる政府方針 仕事に全力投球せずに職場に居座りたい「静かな退職」が増加中 企業が生み出した結果? 民間調査 「心理的安全性が高い=ヌルい職場」は誤解 仕事の基準を上げることで意見がいいやすい組織に 異動時のあいさつメールは「感謝」を伝えるだけでは不十分 書き方一つで信頼が一瞬にして崩れ去る TOKYO BASEが新卒初任給を40万円に引き上げ 全従業員を対象にベースアップも実施 続きは「月刊総務プレミアム」をご契約の会員様のみお読みいただけます。 ・付加価値の高い有料記事が読み放題 ・当メディア主催の総務実務の勉強会や交流会などのイベントにご優待 ・「月刊総務デジタルマガジン」で本誌「月刊総務」も読み放題 ・本誌「月刊総務」も毎月1冊、ご登録いただいたご住所にお届け ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツも割引価格でご利用可能に ログイン 有料会員登録へ ※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。 1 2 3 4 5 著者プロフィール 下村労働衛生コンサルタント事務所 代表下村 洋一 かんだ産業医事務所所長。医師・日本医師会認定産業医・労働衛生コンサルタント・社会保険労務士。臨床医・大手私鉄専属産業医を経て、2002年嘱託産業医業務に特化した事務所を都内に開設。ライフワークは多様化した人材の就労支援を行うこと。 下村労働衛生コンサルタント事務所 Webサイトはこちらから。
著者プロフィール 下村労働衛生コンサルタント事務所 代表下村 洋一 かんだ産業医事務所所長。医師・日本医師会認定産業医・労働衛生コンサルタント・社会保険労務士。臨床医・大手私鉄専属産業医を経て、2002年嘱託産業医業務に特化した事務所を都内に開設。ライフワークは多様化した人材の就労支援を行うこと。 下村労働衛生コンサルタント事務所 Webサイトはこちらから。