新入社員が1日3回以上歯磨きを習慣化し、8割がデンタルフロス利用 ライオンの取り組みを紹介

月刊総務 編集部
最終更新日:
2024年12月23日
AdobeStock_476832149_20241223

ライオン(東京都台東区)は12月19日、新入社員向けにオーラルヘルスケア研修と働き掛けによる継続的なアプローチを実施した結果、社員の約8割でデンタルフロスの習慣が定着したという成果を発表した。

専門家を招いた研修のほか、2か月後にはデンタルフロスを追加配布

同社では、職域における歯と口の健康教育の一環として、従業員に対し、定期的なオーラルヘルスケアに関する研修や実践の働き掛けを行っている。新入社員に関しては毎年、研修や製品配付に加え、ケア意識が高まったタイミングで行動変容につなげられるよう独自施策を展開している。

2024年は、歯科衛生士による歯に関する基礎的なレクチャーやマーケティング担当による歯みがきやデンタルフロスなどの習慣づくりの講義を行う研修とともに、研修後のアプローチとして、2か月後にデンタルフロスと啓発リーフレットを追加配付した。

その結果、新入社員における平日の1日3回以上の歯みがき実施率は、研修前の34%から研修1か月後では92%に増加、9割以上の新入社員が1日3回以上歯みがきを実施するようになった。

歯みがき1日3回以上実施率
研修前 研修1か月後
2021年(n=84) 49% 76%
2022年(n=77) 31% 78%
2023年(n=65) 60% 97%
2024年(n=71) 34% 92%
研修前と1か月後での平日の歯みがき1日3回以上実施率の比較

デンタルフロスの週1回以上の使用率は、研修前の46%から研修1か月後では58%まで増加。さらに、洗口剤の週1回以上の使用率は、研修前の21%から研修1か月後では56%まで増加した。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

g-soumu-editors-portrait-webp


月刊総務 編集部

パンデミック、働き方の変化、情報技術への対応など、今、総務部門には戦略的な視点が求められています。「月刊総務オンライン」は、そんな総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心にさまざまなサービスを展開するプラットフォームです。


関連記事

  • 何となくで選んでない? 実は重要なオフィスの「照明」。空間に合った明るさや色味が与える効果 PR
  • 「交通事故ゼロ」を目指して 社員の安全運転意識の向上や事故リスクの低減に取り組む企業を表彰 PR
  • エンゲージメントを高めるオフィスの条件とは? 事例から学ぶトレンドを押さえた空間づくり PR

特別企画、サービス