「女性育成プログラム」が奏功し女性管理職比率が増加、2027年度には8％目指す　大東建託

大東建託（東京都港区）は4月30日、同社において過去最高の女性管理職比率を達成したことを発表。比率向上に寄与した「女性育成プログラム」など、具体的な取り組みについて明らかにした。

昇格予定者の不安解消サポートや昇進後のアフターフォローを新たに実施

同プログラムは、資質のある女性を見つけ出し、計画的に育成して引き上げるというアプローチ手法が特徴。2021年10年に導入した第1期を経て、女性管理職の割合は6.5％（2024年4月時点）にアップ。5年前（3.8％）と比べて2倍近く増えた。

4月より始動した「第2期女性育成プログラム」では、新たに「育成対象者マンツーマンサポート」と「昇進後アフターフォロー」を導入。第1期で実施した「クオータ制」や「女性活躍推進委員会の設置」「上司向け研修」なども継続する。

育成対象者マンツーマンサポート

これから管理職になる予定の女性社員の不安解消のため、同職種の女性管理職がメンターとなり、マンツーマンでサポートする。サポートを希望する翌期昇格予定者が対象となる。

昇進後アフターフォロー

昇進後の孤独感や不安などを解消するため、昇進後6か月が経過した女性管理職を対象に、ダイバーシティ推進部が個別にヒアリングを実施する。フォローが不要になるまで継続する。

業界でいち早く導入したクオータ制や女性活躍推進委員会の活動などが功を奏す