在宅で仕事は問題なく回っているのに……　出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は

「出社する必要がない」ケースの対応方法

（1）通常出社が予定されている場合

前回解説した通り、社員にどこでどのように勤務してもらうかは、濫用にならない範囲で会社が決めることができます。会社が自由な働き方を認めていない限り、社員には、「在宅で働きたい」「オフィスでは働きたくない」などといった選択をする権利はありません。したがって会社が出社を命じているのに、社員がこれを拒否すれば業務命令違反になります。

そもそも「在宅勤務で問題なく仕事が回っている」かどうかを判断するのは会社です。当該　社員の業務だけで判断するものでもありませんし、在宅勤務にメリットがあるとしても、全体的な検討の結果、出社の方がメリットあり、と判断することもあり得ます。在宅勤務でも仕事が問題なく回っているという主張は、出社命令の必要性の有無に影響を与えることはあり得ても、この事情だけをもって出社を拒否する正当な理由にはならないでしょう。

どのような在宅勤務が望ましいかという在宅勤務の在り方の問題と、現状の業務指示に従わないことに正当な理由があるかどうかは別問題です。このような主張があった場合には毅然とした対応が必要です。