「実働5時間の林業」など多様な人材が働ける職場を表彰 第10回GOOD ACTIONアワード
月刊総務 編集部
最終更新日：
2024年03月06日
1ヶ月のアクセスランキング
リクルート（東京都千代田区）は3月5日、同社が運営する「リクナビNEXT」主催の第10回「GOOD ACTIONアワード」を受賞した7つの取り組みを発表した。
職場環境の向上や労働時間削減、育成方法などで先進的な取り組みを紹介
「GOOD ACTIONアワード」とは、働き方の多様化が求められる現代に、従業員一人ひとりが「イキイキ」と働くための職場の取り組みや個人に光を当てるプロジェクトだ。
10回目となる今回は、職場環境向上や労働時間削減、評価制度や育成方法などで成果を生み出した事例を表彰したほか、職場への広がりを期待する、働く人のエールとなるような取り組みを「Cheer up賞」として表彰した。
第10回「GOOD ACTIONアワード」を受賞した7つの取り組みは、以下の通り。
| 受賞カテゴリー | 取り組み内容 | 企業・団体名 |
|---|---|---|
| 入賞 | 「子供は預けたいけど、働きたくない」といわれた保育園。余裕を持った人員配置やICT化で保育士の働きやすさを実現し、「遠くても、通いたい保育園。」へ | 社会福祉法人山ゆり会（茨城県） |
| 入賞 | 誰もが自分らしく働ける「実働5時間の林業」。企業としての成長を手放す姿勢に共感し、全国から和歌山へ人材が集う | 株式会社中川（和歌山県） |
| 入賞 | 半分の労働時間で売上倍増。漁師の常識を覆す「完全受注漁」が家族に幸せをもたらした | 邦美丸（岡山県） |
| Cheer up賞 | 人に教える喜びや自身の成長を実感できる職場へ。障がい者スタッフが、障がい者新人スタッフを育成する「チューター制度」の導入 | アルティウスリンク株式会社（東京都） |
| Cheer up賞 | 育休取得の罪悪感を発想の転換で和らげる！ 育休を取った社員の同僚に最大10万円を支給する「お祝い金制度」で、みんなで支え合える職場へ | 三井住友海上火災保険株式会社（東京都） |
| Cheer up賞 | 離職率95％から奇跡の大変身！ 信頼関係を土台にした「働き方改革」と人財を生かす「働きがい改革」を進める中小製造業4代目の挑戦 | 筒井工業株式会社（愛知県） |
| Cheer up賞 | 1年目社員が「青春18きっぷ」を握りしめてひとり旅へ！ 挑戦する若手の姿は組織風土改革へつながっている | 山陰パナソニック株式会社（島根県） |
労働災害率の高い林業に新たな働き方を導入 全国から人手が集まる中川（和歌山県）
中川（和歌山県田辺市）は、労働災害率6％といった危険が伴い重労働のイメージから、なり手不足が深刻化している林業で、「1日6時間労働（実働5時間）のフレックスタイム制」「休みを取りやすい日当制」という新たな働き方を導入した。
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。
著者プロフィール
