配偶者の出産休暇取得を義務化、男性社員の育児休暇取得を主要KPIに　コカ・コーラボトラーズ

コカ・コーラ ボトラーズジャパン（東京都港区）は11月19日、特に男性社員の育児と仕事の両立を支援する一環として、3日間の配偶者出産休暇（有給）取得を義務化したことを発表した。

グループ社員のワークライフバランスを充実させるため、9月から実施。同社は男性の育児休暇等取得率について、2025年までに100％とすることを主要KPIの1つとして掲げており、今回の義務化もその一環、としている。

社員の意識改革、職場の風土改革のツールとして導入した「パパエプロン」

男性社員の育児参加と育児休暇を取得しやすい風土づくりのため、同社ではさまざまな取り組みを行っている。

「パパエプロン」は、配偶者に子供が誕生した男性社員を対象に、上司から育児参加へのメッセージとともに、オリジナルデザインのエプロンを手渡すもの。男性の育休の認知度を高めるために導入した。

本人の育児参加意識の向上だけでなく、チームミーティングの場で渡すことで、職場全体に育児参加や育児休暇取得への心遣いや共感、理解を深めてもらうことも目的としている。制度の策定だけでなく、実際に休暇を取得してもらうための仕組みづくりにも注力しており、2019年の開始以降700枚以上配布している。

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