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上場企業管理職の5割超、人的資本目標と現場に乖離を実感　データ・システムの整備不足も

安定だけでは求職者に響かない！　中途採用比率50％超の時代に必要な採用戦略「3つの転換」

マイナビの環境月間、社員参画の植樹活動や備品共有ツール「マイカリ」の全国展開で資源循環を実践

人的資本経営の一環として「記念日休暇」導入　社員の「人に寄り添う力」を育てる、独自の制度設計
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管理職と若手社員で「理想の組織像」にギャップ　若手の7割は主体的な課題解決に意欲
総務のキホンがまるわかり！　編集部が推す「総務1年生向け」コンテンツ20選【2026年版】
総務の引き出し（AI）

AIでムダな手作業から卒業！　誰でも迷わず作業を進めるための「ドキュメントルート設計」とは
課長のAI利用率は67.3％で一般社員の2.6倍に　一般社員の活用促進が組織課題に
若手社員の3割以上が過度な気遣いを感じると回答「優しすぎる上司」への危機感
副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査

パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動
育休取得は個人の努力ではなくチーム戦　「ママ・パパ・ボス」でワンオペ脱却をはかる
新入社員の約8割が社会人生活に前向きな期待　仕事の進め方や基本の「優しい指導」求める声も
「第53回家族ぐるみ大運動会」に1000人超が参加　島根電工における組織文化と地域社会への貢献
「はばたく中小企業300社」選定　国内シェア80％、醸造機械メーカーが推進する人材投資の事例
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