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企業に求められる従業員への金融教育　マネーフォワードホームが法人向けサービス提供開始

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「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し　YKK APが新人事戦略を発表
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは
NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成　専門スキルとAIガバナンスの強化を両立
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【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化　パーソルHDの女性活躍支援策

退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」
総務の引き出し（コミュニケーション）

たった1枚の紙が好感度を左右する！　名刺交換におけるNG行為と相手に好印象を与える裏ワザ
企業の賃上げ余力に限界感　最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる
総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援
首都圏学生が地方企業訪問　和栗がつなぐ産官学共創スタディツアー in浜松　連携が生む可能性
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

誠実な対応が信頼につながる　賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方
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