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総務・人事などのニュース、記事一覧

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インシデント発生で人手も資金も足りない……。復旧活動をする上で欠かせない「3つの条件」とは？

1800人に聞いた「現代人の疲れ」の正体　9割が疲労感を実感、最大要因は職場の人間関係

介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD
パナソニック、WELL認証を取り入れた空間パッケージを展開　健康経営を「エリアから」実現
総務の引き出し（労働法）

個人事業主の業務上の災害も労基署に報告すべき？　2025年5月公布、改正安衛法の対応ポイント
がん対策に取り組む官民連携プロジェクトに参画　INTLOOPが検診受診や支援体制を推進
2025年の広報動向を振り返る　PRアワード受賞事例と不祥事ランキングが公表される
価格交渉実施は拡大傾向　一方、転嫁「ゼロ」企業は依然1割超　中小企業庁フォローアップ調査
総務の引き出し（広報）

ハンズの不正アクセス、サントリー会長の辞任……話題になった今年の危機管理広報事例を振り返る
「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード

6割がパワハラ経験も、「会社に相談しない」が最多　被害者が退職せざるを得ない現状が浮き彫りに
社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み
親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？
現場ワーカーの福利厚生の利用率は4割強にとどまる　利用意欲を大きく下げる要因とは　民間調査
アサヒのサイバー攻撃被害、情報漏えいが約191万件　約8割が「自社にも起こり得る」と不安の声
「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ
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