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パーソルキャリア、ワークショップでの組織活性化をテーマにした人事限定イベント開催
お薦めのお菓子が会話のきっかけ作り 中途入社の受け入れや定着にオフィス置き菓子を活用
入社者、運営、現場の三方良し。余分な内容はそぎ落とすのがコツ —— 株式会社LegalForce
現場任せにしない手厚い施策で完全リモートでも帰属意識を向上 —— 株式会社メルカリ
「人材流出企業」にならないためのオンボーディング 組織になじませる力は中途採用者にこそ必要
オンボーディングは入社前から始まっている キャリア観の白紙化でリアリティ・ショックを防ぐ
本誌「月刊総務」2022年12月号（81ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（82ページ目）
「月刊総務」2022年12月号
本誌「月刊総務」2022年12月号（1ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（13ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（14ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（15ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（16ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（17ページ目）
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本誌「月刊総務」2022年12月号（19ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（20ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（21ページ目）
本誌「月刊総務」2022年12月号（22ページ目）
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2022年10月施行の法令改正には、すでに対応しているでしょうか。改正の概要と関連記事をまとめましたので、あらためて確認しておき、未実施のものは対応を進めましょう。当初の予定から施行が延期となったものについても、今から準備おくことをお勧めします。
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『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
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新型コロナウイルス感染拡大に伴い、リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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