トップページ
社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査

親子での「物流実務体験」で就業理解を促進　佐川GLとフリュー、従業員家族向けイベントを初共催

コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方

アサヒGHD、「責任ある飲酒」を学ぶ研修用ゲーム開発　厚労省ガイドラインに基づく配慮を啓発
20～30歳代の約7割に退職意識、上司の言葉・態度が「決定打」に　弁護士法人が調査
家族ケアと仕事の両立支援「ENCHORD CAREER」提供開始、離職防止へ伴走型サポート
オフィスを「交流の拠点」へ　地層に見立てた空間設計で組織文化を変える
レゾナック、歩いて「社会貢献」　ウオーキングイベントでNPOへ1.7万食分を寄付
社内ギフトでエンゲージメント2倍も、カタログは4割が失効　データが示す「残念な渡し方」
「出社する価値」をどうつくるか？　東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業
ホワイト企業なのに若手が辞める　過度な配慮が生む成長機会の損失

総務の引き出し（コミュニケーション）

異動シーズン到来。その一斉送信大丈夫？　あいさつメールの正しい書き方・送り方【文例付き】
視聴者の99％が「共感できた」　商船三井さんふらわあ、拠点分散の壁を「本音動画」で突破
社内飲み会「参加したい」6割超、希望場所はオフィス　ケータリング急増で「会議室の花見化」進む
オフィスが1日限定のバーに　「出張バーテンダー」スタート、社内イベントのマンネリ打破
新卒採用の歩留まり悪化の主因は「応募者との距離感」　8割超が返信速度に課題
滋賀から始める「工場の働き方改革」　共創をコンセプトに、イトーキが開かれた拠点づくりを推進
上司の評価と組織成果に寄与する行動に「ズレ」　パーソル総研、職場のフォロワーシップ調査を発表

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆2/27更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁 「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査

親子での「物流実務体験」で就業理解を促進 佐川GLとフリュー、従業員家族向けイベントを初共催

コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％ 東京都「みらワカ」認定企業の働き方

アサヒGHD、「責任ある飲酒」を学ぶ研修用ゲーム開発 厚労省ガイドラインに基づく配慮を啓発

20～30歳代の約7割に退職意識、上司の言葉・態度が「決定打」に 弁護士法人が調査

家族ケアと仕事の両立支援「ENCHORD CAREER」提供開始、離職防止へ伴走型サポート

オフィスを「交流の拠点」へ 地層に見立てた空間設計で組織文化を変える

レゾナック、歩いて「社会貢献」 ウオーキングイベントでNPOへ1.7万食分を寄付

社内ギフトでエンゲージメント2倍も、カタログは4割が失効 データが示す「残念な渡し方」

「出社する価値」をどうつくるか？ 東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業

ホワイト企業なのに若手が辞める 過度な配慮が生む成長機会の損失

異動シーズン到来。その一斉送信大丈夫？ あいさつメールの正しい書き方・送り方【文例付き】

視聴者の99％が「共感できた」 商船三井さんふらわあ、拠点分散の壁を「本音動画」で突破

社内飲み会「参加したい」6割超、希望場所はオフィス ケータリング急増で「会議室の花見化」進む

オフィスが1日限定のバーに 「出張バーテンダー」スタート、社内イベントのマンネリ打破

新卒採用の歩留まり悪化の主因は「応募者との距離感」 8割超が返信速度に課題

滋賀から始める「工場の働き方改革」 共創をコンセプトに、イトーキが開かれた拠点づくりを推進

上司の評価と組織成果に寄与する行動に「ズレ」 パーソル総研、職場のフォロワーシップ調査を発表

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査

親子での「物流実務体験」で就業理解を促進　佐川GLとフリュー、従業員家族向けイベントを初共催

コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方

アサヒGHD、「責任ある飲酒」を学ぶ研修用ゲーム開発　厚労省ガイドラインに基づく配慮を啓発

20～30歳代の約7割に退職意識、上司の言葉・態度が「決定打」に　弁護士法人が調査

オフィスを「交流の拠点」へ　地層に見立てた空間設計で組織文化を変える

レゾナック、歩いて「社会貢献」　ウオーキングイベントでNPOへ1.7万食分を寄付

社内ギフトでエンゲージメント2倍も、カタログは4割が失効　データが示す「残念な渡し方」

「出社する価値」をどうつくるか？　東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業

ホワイト企業なのに若手が辞める　過度な配慮が生む成長機会の損失

異動シーズン到来。その一斉送信大丈夫？　あいさつメールの正しい書き方・送り方【文例付き】

視聴者の99％が「共感できた」　商船三井さんふらわあ、拠点分散の壁を「本音動画」で突破

社内飲み会「参加したい」6割超、希望場所はオフィス　ケータリング急増で「会議室の花見化」進む

オフィスが1日限定のバーに　「出張バーテンダー」スタート、社内イベントのマンネリ打破

新卒採用の歩留まり悪化の主因は「応募者との距離感」　8割超が返信速度に課題

滋賀から始める「工場の働き方改革」　共創をコンセプトに、イトーキが開かれた拠点づくりを推進

上司の評価と組織成果に寄与する行動に「ズレ」　パーソル総研、職場のフォロワーシップ調査を発表

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム