採用・教育の記事・ニュース

「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧

親へ内定確認する企業は約5割　新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ　賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化
企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開
ハラスメント対策に行動科学の視点　カードゲームで対応力高める企業研修
調理師4割減の人手不足をどう乗り切るか？　外部への転職を防ぎ定着率を高めるキャリア支援
新入社員定着に向けたオンボーディングの多面化　実務体験・カウンセリング・受け入れ体制づくり
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント

「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか　学研グループMCSが実践する伴走型支援
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
『月刊総務』調査

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/28更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

採用・教育の記事・ニュース

「退職者は裏切り者」の価値観が変化 アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く また会いたいと思われる他社訪問のマナー

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧

親へ内定確認する企業は約5割 新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み

休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に 中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX

スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ 賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化

企業のAI活用支援サービスが進化 業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開

ハラスメント対策に行動科学の視点 カードゲームで対応力高める企業研修

調理師4割減の人手不足をどう乗り切るか？ 外部への転職を防ぎ定着率を高めるキャリア支援

新入社員定着に向けたオンボーディングの多面化 実務体験・カウンセリング・受け入れ体制づくり

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」 判断力が育つマナー研修のポイント

「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感 採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測

転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大 doda調査

高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し 85歳まで再雇用可能になる企業も

新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか 学研グループMCSが実践する伴走型支援

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態 不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

新入社員844人調査で判明 仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー

親へ内定確認する企業は約5割　新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み

休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX

スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ　賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化

企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開

ハラスメント対策に行動科学の視点　カードゲームで対応力高める企業研修

調理師4割減の人手不足をどう乗り切るか？　外部への転職を防ぎ定着率を高めるキャリア支援

新入社員定着に向けたオンボーディングの多面化　実務体験・カウンセリング・受け入れ体制づくり

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント

「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測

転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査

高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も

新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか　学研グループMCSが実践する伴走型支援

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム