採用・教育の記事・ニュース

「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し　YKK APが新人事戦略を発表

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは

NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成　専門スキルとAIガバナンスの強化を両立

全ての役職を廃止し、「未来投資型人事制度」を導入　福岡の乗富鉄工所、社員の挑戦を後押し
【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化　パーソルHDの女性活躍支援策
退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」
総務の引き出し（コミュニケーション）

たった1枚の紙が好感度を左右する！　名刺交換におけるNG行為と相手に好印象を与える裏ワザ
企業の賃上げ余力に限界感　最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる
総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援
首都圏学生が地方企業訪問　和栗がつなぐ産官学共創スタディツアー in浜松　連携が生む可能性

初任給アップ時代の賃金制度の再設計

誠実な対応が信頼につながる　賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方
オンワードの働き方改革、女性管理職比率が3割超に　広がる「カエル会議」と人的資本経営の深化
総務の引き出し（人事教育研修）

温かく家族のように支え合うか、クールに成果を重視するか。「自律的人材」を育てるための方法
NEC、生成AIでキャリア相談支援　職場体験プログラムも導入しジョブ型人材マネジメントを加速
ファミマ×コカ・コーラ、3年目のALLY講演会　SDGs連携で「動く＋広める」促進
日本の人事部「HRアワード2025」全受賞発表！　人事が注目する実践事例や書籍など14件
総務の引き出し（採用）

組織に「定着」するかどうかを見極めるには？　「辞めない人材」の特徴を浮き彫りにする4つの質問

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆10/30更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

採用・教育の記事・ニュース

「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し YKK APが新人事戦略を発表

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ 企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは

NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成 専門スキルとAIガバナンスの強化を両立

全ての役職を廃止し、「未来投資型人事制度」を導入 福岡の乗富鉄工所、社員の挑戦を後押し

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧

生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化 パーソルHDの女性活躍支援策

退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能 英國屋の「カムバックパス制度」

たった1枚の紙が好感度を左右する！ 名刺交換におけるNG行為と相手に好印象を与える裏ワザ

企業の賃上げ余力に限界感 最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる

総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新 AI・メタバース機能で学習継続を支援

首都圏学生が地方企業訪問 和栗がつなぐ産官学共創スタディツアー in浜松 連携が生む可能性

誠実な対応が信頼につながる 賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方

オンワードの働き方改革、女性管理職比率が3割超に 広がる「カエル会議」と人的資本経営の深化

温かく家族のように支え合うか、クールに成果を重視するか。「自律的人材」を育てるための方法

NEC、生成AIでキャリア相談支援 職場体験プログラムも導入しジョブ型人材マネジメントを加速

ファミマ×コカ・コーラ、3年目のALLY講演会 SDGs連携で「動く＋広める」促進

日本の人事部「HRアワード2025」全受賞発表！ 人事が注目する実践事例や書籍など14件

組織に「定着」するかどうかを見極めるには？ 「辞めない人材」の特徴を浮き彫りにする4つの質問

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し　YKK APが新人事戦略を発表

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは

NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成　専門スキルとAIガバナンスの強化を両立

全ての役職を廃止し、「未来投資型人事制度」を導入　福岡の乗富鉄工所、社員の挑戦を後押し

生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化　パーソルHDの女性活躍支援策

退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」

たった1枚の紙が好感度を左右する！　名刺交換におけるNG行為と相手に好印象を与える裏ワザ

企業の賃上げ余力に限界感　最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる

総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援

首都圏学生が地方企業訪問　和栗がつなぐ産官学共創スタディツアー in浜松　連携が生む可能性

誠実な対応が信頼につながる　賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方

オンワードの働き方改革、女性管理職比率が3割超に　広がる「カエル会議」と人的資本経営の深化

NEC、生成AIでキャリア相談支援　職場体験プログラムも導入しジョブ型人材マネジメントを加速

ファミマ×コカ・コーラ、3年目のALLY講演会　SDGs連携で「動く＋広める」促進

日本の人事部「HRアワード2025」全受賞発表！　人事が注目する実践事例や書籍など14件

組織に「定着」するかどうかを見極めるには？　「辞めない人材」の特徴を浮き彫りにする4つの質問

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム