オンライン採用において候補者の志望度を高めるポイント（2）

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フィット感とは

候補者の志望度をいかに高めればいいのか。そのことを探求した研究は、過去にたくさん実施されてきました。それらの研究を統合的に分析した論文によると、候補者の志望度に対して特に影響の大きい要因は、「フィット」感です。

フィット感とは、候補者が「自分はこの会社に合っている」と感じることです。候補者のフィット感が高いほど、その会社に対する志望度も高いことが明らかになっています。

フィット感については、興味深い研究が提出されています。企業から候補者に「あなたは、うちの会社にフィットしています」と伝えれば、候補者の志望度が上がるという研究です。実際に、フィットしているかどうかを問わず、志望度が高まることもわかっており、なかなか恐ろしい結果だといえます。

いずれにせよ、「惹きつけ（候補者の自社に対する志望度を高めること）」を促すためにフィットを伝えるのは、有効な手段になり得ます。しかし、いつも「あなたはうちの会社にフィットしています」とばかり述べるわけにもいきません。

フィットの種類を知っておくと、フィットを伝える際のレパートリーが広がります。企業と候補者のフィットには、3つの種類があります（図表）。