人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
オンラインのメリットを生かす　ニューノーマル時代の採用術

オンライン採用において候補者の志望度を高めるポイント（2）（2ページ目）

株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達 洋駆
最終更新日：
2022年06月10日
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プロフィール

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株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役
伊達 洋駆

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近著に『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）など。

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