セガが初任給を10％アップし33万円に　報酬・働き方改革も同時に進め、人材獲得を強化

セガ（東京都品川区）は11月12日、2026年4月入社の新卒社員から初任給を現行の30万円から33万円へ、約10％引き上げると発表した。物価上昇や人材獲得競争への対応として、報酬制度の見直しや働きやすい環境づくりを進めている。

新卒初任給は33万円に　報酬制度を柔軟化し競争力強化へ

今回の給与改定では、初任給の引き上げに加え、既存社員を対象とした基本給のベースアップも実施される。2026年4月1日より、国内の正社員の基本給を平均約10％引き上げるほか、賞与の一部を組み入れる形で、役割に応じた柔軟な報酬体系へと改定される予定だ。

セガは「Empower the Gamers 感動体験を創造し続ける」というミッションの下、エンターテインメント事業をグローバルに展開しており、その実現には多様な人材の採用と育成が不可欠だとしている。給与水準の見直しは、従業員が安心して働ける環境の提供とともに、国際的な人材競争に対応するための取り組みの一環だ。

育児・介護・副業まで支援　「ファミ＋」「Job＋」など多様な制度を拡充

セガは報酬面の強化と併せて、働きやすさを支える人事制度の拡充も進めている。代表的なものが、育児・介護支援の「ファミリーサポートプラス制度（ファミ＋）」と、副業支援制度「Job＋」だ。

ファミ＋制度では、育児・介護を両立しながら働けるよう、さまざまな支援策が整備されている。たとえば、子が2歳に達するまでの育児休業、小学3年生までの短時間勤務、卵子凍結にかかる医療費の支援、出産・子育て支援金（1子あたり30万円）、育休復職支援金（20万円）など、ライフステージに応じた支援を提供している。

介護分野でも、最大93日間の介護休業、短時間勤務制度、保存有給休暇の利用、外部相談窓口の設置など、家族を支える社員への配慮が見られる。