育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に　京王電鉄がキャリア形成を支援

京王電鉄（東京都多摩市）は4月16日、育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間、職位の変更を選択できる「ポストチェンジ制度」を開始した。

部長級・課長級が対象、課長補佐か一般職を自身で選択

新設した「ポストチェンジ制度」は、管理職が育児・介護・不妊治療という大きなライフイベントに直面した際、一時的に職位を変更することで業務負荷を軽減し、ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成を支援するのが目的。

対象となる管理職は部長級・課長級で、課長補佐か一般職（主任）を自身で選択し、最大3年間移行できる。移行期間終了後は、原則として元の職位に復帰する。

育児と両立しつつ管理職の職責を果たすことに不安に感じるという社員の声を受け、制度化した。同じ悩みを抱える管理職がいるかもしれないという潜在的なニーズや、将来的なライフイベントとの両立を懸念し管理職登用を躊躇（ちゅうちょ）する社員がいる可能性などを踏まえ、同社では検討を行ってきたようだ。

なお、同社は「女性活躍推進行動計画」（2021年度から2025年度）において、管理職における女性人数を「2026年3月までに2021年4月と比較して3割増」という数値目標を掲げる。同計画では、社員のニーズをくみ取るために座談会などを実施し、諸制度の見直しや新設を検討する取り組みなどを行っている。

多様な施策で社員の自律的なキャリア形成を支援

今回の「ポストチェンジ制度」のほかに、同社がこれまでに導入した主なキャリア支援策には、以下のようなものがある。

Rejoin Program

転職などの自己都合で退職し、退職後10年以内の元正社員（3年以上の勤務実績があり、定年や懲戒処分による退職ではないことが条件）を対象に、再び同社で働ける人財を募集する制度。4件の導入実績がある。

武者修行制度（社外派遣制度）