育休からの復職時や小学校入学時、親だって慣れる時間が必要　出社頻度などを細かく調整

サーキュレーション（東京都渋谷区）は3月24日、「育児休業からの復職時」と「小学校入学時」の働き方支援策を4月から開始することを発表。一定期間の出社頻度を調整する。

徐々に慣れるようフルリモートから通常勤務へ半年かけて移行

いずれも仕事との両立において、特にバランスが取りにくい時期と判断した。徐々に慣れていけるようフルリモートから始め、6か月かけて通常勤務へ移行する。人材育成や組織コミュニケーションの観点から、同社は週3日勤務を原則としている。

育休から復職する従業員のキャッチアップにリードタイムが必要

育児休業からの復職時の両立支援では、女性社員（出産した女性や戸籍上母親と認定されている人）に対し、出社頻度の調整を行う。復職のタイミングでは子供も集団生活をスタートしたばかりで、突発的な対応が求められることも少なくない。「送迎におけるトラブルも多く、時間管理が難しい」ことや「社員自身も久しぶりの業務であり、変化の激しい環境へのキャッチアップにリードタイムが必要」といった観点から、以下の方針を具体的に示している。

帰宅が早い小学校入学直後は会社への移動短縮で両立サポート