コロナ禍での働き方の移行、ぐるなび社はリモートワークを併用する「Hybridな働き方」へ

月刊総務 編集部
最終更新日:
2021年09月30日
20210930_telework

ぐるなび(東京都千代田区)は9月28日、コロナ禍における働き方を第1フェーズから、より柔軟な働き方が可能となる第2フェーズへと移行すると発表した。

第2フェーズでは「Hybridな働き方」を進める。同社では、これまで原則リモートワークとしていたが、「Hybridな働き方」では出社とリモートワークを併用。これにより、フレキシブルな働き方や社員の集まり方ができ、より高い生産性を目指し、いつどこにいてもコミュニケーションが可能となる働き方を構築できるという考えだ。

hybridな働き方

今後は出社業務の目安を撤廃、部署や個人の判断で出社可能に

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

g-soumu-editors-portrait-webp


月刊総務 編集部

パンデミック、働き方の変化、情報技術への対応など、今、総務部門には戦略的な視点が求められています。「月刊総務オンライン」は、そんな総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心にさまざまなサービスを展開するプラットフォームです。


関連記事

  • 何となくで選んでない? 実は重要なオフィスの「照明」。空間に合った明るさや色味が与える効果 PR
  • 「交通事故ゼロ」を目指して 社員の安全運転意識の向上や事故リスクの低減に取り組む企業を表彰 PR
  • エンゲージメントを高めるオフィスの条件とは? 事例から学ぶトレンドを押さえた空間づくり PR

特別企画、サービス