従業員シェアの準備内容と留意点

従業員シェアの準備

1.〈出向元⇔従業員〉個別的同意や自社就業規則等の規定化、労使の話し合い

在籍型出向を命じるには、従業員の「個別的同意を得る」か、「出向先での賃金・労働条件、出向の期間、復帰の仕方などが『就業規則や労働協約等』によって労働者の利益に配慮して規定化されている」必要があります。「就業規則（出向規程[例]）」を参考に規定化しておきましょう。

なお、社内規定で従業員に出向を命じることができる場合であっても、出向の必要性、対象労働者の選定に関する事情等に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合は、その命令は無効（労働契約法第14条）となります。そのため出向の際は、その必要性や出向期間中の労働条件等について、労使でよく話し合い従業員の個別的同意を得ることがトラブル回避（納得性を得る）の勘どころです。

2.〈出向元⇔出向先〉双方で出向契約を締結

出向元と出向先で出向条件を定めます。条件の決定は図表1のように解釈するのが合理的とされていますのでこれを踏まえ、出向元と出向先で、「就業規則（出向規程[例]）」「出向契約書（例）」を参考に出向契約を取り交わしておきましょう。