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小岩 和男

（こいわ かずお）
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日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 　代表　特定社会保険労務士
中央大学法学部法律学科卒業後、東武不動産株式会社（東武鉄道グループ）に入社。以降、不動産営業を経て人事総務業務に従事。2004年、社会保険労務士試験合格後独立。現在、日本橋人事労務総研代表・特定社会保険労務士として、企業の労務顧問・講演・執筆業務で経営者を支援している。主な著書に『ぜんぶわかる人事・労務』（成美堂出版）、『図解即戦力社会保険・労働保険の届け出と手続きがこれ1冊でしっかりわかる本』（技術評論社）がある。

記事一覧

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「65歳までの雇用確保」完全義務化目前！　4月までに確認しておきたい4つのポイント

記事公開日（最終更新日）：2025年3月12日(水)
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2025年4月から義務化される「65歳までの雇用確保」　改正のポイントをあらためてチェック

記事公開日（最終更新日）：2025年3月3日(月)
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2028年に変更になる被保険者の条件とは？　雇用保険制度等改正法で企業が注視しておくべき項目

記事公開日（最終更新日）：2024年12月23日(月)
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施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み　2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付

記事公開日（最終更新日）：2024年12月16日(月)
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来年以降も続く大きな見直し　2024年雇用保険制度等を巡る改正で対応が求められる項目まとめ

記事公開日（最終更新日）：2024年12月9日(月)
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各種保険の加入はどうなる？　補助金はある？　気を付ける点は？　副業・兼業の気になるアレコレ

記事公開日（最終更新日）：2024年6月11日(火)
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従業員の働かせすぎに注意！　「副業・兼業」就業規則の整備ポイント＆労働時間管理法

記事公開日（最終更新日）：2024年6月3日(月)
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無給？　業務の一環？　GW合間の被災地支援を想定し、整備しておきたいボランティア休暇制度

記事公開日（最終更新日）：2024年4月5日(金)
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ピアボーナスは「賃金」と見なされるのか ―― 制度導入時の給与、保険、税務処理のポイント

記事公開日（最終更新日）：2023年6月9日(金)
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導入すると帰属意識、生産性の向上につながる？　ピアボーナス制度の効果と留意点

記事公開日（最終更新日）：2023年6月8日(木)
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「マズローの欲求5段階説」で解説！　第3の給与「ピアボーナス」制度が今注目される理由とは

記事公開日（最終更新日）：2023年6月7日(水)
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一から学ぶ　社会保険の基礎知識（2）　社会保険・労働保険の加入手続き

記事公開日（最終更新日）：2022年3月29日(火)
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一から学ぶ　社会保険の基礎知識（1）　社会保険の概要

記事公開日（最終更新日）：2022年3月28日(月)
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従業員シェアの支援制度

記事公開日（最終更新日）：2022年2月25日(金)
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従業員シェアの準備内容と留意点

記事公開日（最終更新日）：2022年2月24日(木)
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従業員シェアのメリットと課題

記事公開日（最終更新日）：2022年2月22日(火)
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従業員シェアとは

記事公開日（最終更新日）：2022年2月21日(月)
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改正育児・介護休業法の実務対応のポイント

記事公開日（最終更新日）：2021年11月25日(木)
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改正育児・介護休業法の内容のポイント

記事公開日（最終更新日）：2021年11月24日(水)
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育児・介護休業法と改正の趣旨・背景

記事公開日（最終更新日）：2021年11月22日(月)

パートの年次有給休暇付与について

記事公開日（最終更新日）：2016年10月19日(水)

通勤手当の計算方法と交通費の精算について

記事公開日（最終更新日）：2016年9月29日(木)

積立年休制度について

記事公開日（最終更新日）：2016年8月15日(月)

半日有給制度の実施方法について

記事公開日（最終更新日）：2016年7月19日(火)

労務管理 虎の巻！（その12） 「女性活躍推進法」が成立！

記事公開日（最終更新日）：2015年10月13日(火)

出張の事前申請書について

記事公開日（最終更新日）：2015年3月24日(火)

定年後継続雇用のリミットを設けても問題はありませんか？

記事公開日（最終更新日）：2015年3月16日(月)

労務管理 虎の巻！（その11） 改正パートタイム労働法の実務対応！

記事公開日（最終更新日）：2014年7月1日(火)

土日の行事における従業員の補助等について

記事公開日（最終更新日）：2014年6月5日(木)

年休や外出時の理由を聞くのは違法に当たりますか？

記事公開日（最終更新日）：2014年6月2日(月)

労務管理 虎の巻！（その10） 未消化有給休暇の効果的消化方法を考える！

記事公開日（最終更新日）：2014年5月13日(火)

労務管理 虎の巻！（その9） 職場のパワーハラスメント対策で利用したい研修用動画！

記事公開日（最終更新日）：2014年4月8日(火)

メンタルヘルス検査義務化について

記事公開日（最終更新日）：2014年4月7日(月)

労務管理 虎の巻！（その8） トラブル多発の「有期契約社員の雇止め」、 押さえておきたい労務管理ポイント！

記事公開日（最終更新日）：2014年3月11日(火)

行動規範・服務規律について

記事公開日（最終更新日）：2014年2月20日(木)

労務管理 虎の巻！（その7） 貴社は「産業医」が必要な事業所ではありませんか？

記事公開日（最終更新日）：2014年1月20日(月)

労務管理 虎の巻！（その6） 正規社員（月給社員）の割増賃金計算（残業手当）、間違いはありませんか？

記事公開日（最終更新日）：2013年12月18日(水)

36協定の限度時間の考え方について

記事公開日（最終更新日）：2013年10月29日(火)

労務管理 虎の巻！（その5） 「定期健康診断」は実施後の措置が重要です！

記事公開日（最終更新日）：2013年10月22日(火)

労務管理 虎の巻！（その4） 「解雇」を行う際、最低限これだけは必ず押さえよう！

記事公開日（最終更新日）：2013年9月24日(火)

労務管理 虎の巻！（その3） 「年次有給休暇」の付与要件、正しく理解できていますか？

記事公開日（最終更新日）：2013年8月27日(火)

労務管理 虎の巻！（その2） 「残業代」支払いだけでは法令違反なのをご存じですか？

記事公開日（最終更新日）：2013年7月9日(火)

労務管理 虎の巻！（その1）労務管理に必要な書類整備の重要性

記事公開日（最終更新日）：2013年5月21日(火)
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