小岩 和男

(こいわ かずお)
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日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所  代表 特定社会保険労務士
中央大学法学部法律学科卒業後、東武不動産株式会社(東武鉄道グループ)に入社。以降、不動産営業を経て人事総務業務に従事。2004年、社会保険労務士試験合格後独立。現在、日本橋人事労務総研代表・特定社会保険労務士として、企業の労務顧問・講演・執筆業務で経営者を支援している。主な著書に『ぜんぶわかる人事・労務』(成美堂出版)、『図解即戦力社会保険・労働保険の届け出と手続きがこれ1冊でしっかりわかる本』(技術評論社)がある。

記事一覧

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「65歳までの雇用確保」完全義務化目前! 4月までに確認しておきたい4つのポイント

記事公開日(最終更新日):2025年3月12日(水)
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2025年4月から義務化される「65歳までの雇用確保」 改正のポイントをあらためてチェック

記事公開日(最終更新日):2025年3月3日(月)
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2028年に変更になる被保険者の条件とは? 雇用保険制度等改正法で企業が注視しておくべき項目

記事公開日(最終更新日):2024年12月23日(月)
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施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み 2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付

記事公開日(最終更新日):2024年12月16日(月)
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来年以降も続く大きな見直し 2024年雇用保険制度等を巡る改正で対応が求められる項目まとめ

記事公開日(最終更新日):2024年12月9日(月)
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各種保険の加入はどうなる? 補助金はある? 気を付ける点は? 副業・兼業の気になるアレコレ

記事公開日(最終更新日):2024年6月11日(火)
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従業員の働かせすぎに注意! 「副業・兼業」就業規則の整備ポイント&労働時間管理法

記事公開日(最終更新日):2024年6月3日(月)
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無給? 業務の一環? GW合間の被災地支援を想定し、整備しておきたいボランティア休暇制度

記事公開日(最終更新日):2024年4月5日(金)
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ピアボーナスは「賃金」と見なされるのか ―― 制度導入時の給与、保険、税務処理のポイント

記事公開日(最終更新日):2023年6月9日(金)
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導入すると帰属意識、生産性の向上につながる? ピアボーナス制度の効果と留意点

記事公開日(最終更新日):2023年6月8日(木)
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「マズローの欲求5段階説」で解説! 第3の給与「ピアボーナス」制度が今注目される理由とは

記事公開日(最終更新日):2023年6月7日(水)
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一から学ぶ 社会保険の基礎知識(2) 社会保険・労働保険の加入手続き

記事公開日(最終更新日):2022年3月29日(火)
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一から学ぶ 社会保険の基礎知識(1) 社会保険の概要

記事公開日(最終更新日):2022年3月28日(月)
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従業員シェアの支援制度

記事公開日(最終更新日):2022年2月25日(金)
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従業員シェアの準備内容と留意点

記事公開日(最終更新日):2022年2月24日(木)
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従業員シェアのメリットと課題

記事公開日(最終更新日):2022年2月22日(火)
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従業員シェアとは

記事公開日(最終更新日):2022年2月21日(月)
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改正育児・介護休業法の実務対応のポイント

記事公開日(最終更新日):2021年11月25日(木)
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改正育児・介護休業法の内容のポイント

記事公開日(最終更新日):2021年11月24日(水)
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育児・介護休業法と改正の趣旨・背景

記事公開日(最終更新日):2021年11月22日(月)

パートの年次有給休暇付与について

記事公開日(最終更新日):2016年10月19日(水)

通勤手当の計算方法と交通費の精算について

記事公開日(最終更新日):2016年9月29日(木)

積立年休制度について

記事公開日(最終更新日):2016年8月15日(月)

半日有給制度の実施方法について

記事公開日(最終更新日):2016年7月19日(火)

労務管理 虎の巻!(その12) 「女性活躍推進法」が成立!

記事公開日(最終更新日):2015年10月13日(火)

出張の事前申請書について

記事公開日(最終更新日):2015年3月24日(火)

定年後継続雇用のリミットを設けても問題はありませんか?

記事公開日(最終更新日):2015年3月16日(月)

労務管理 虎の巻!(その11) 改正パートタイム労働法の実務対応!

記事公開日(最終更新日):2014年7月1日(火)

土日の行事における従業員の補助等について

記事公開日(最終更新日):2014年6月5日(木)

年休や外出時の理由を聞くのは違法に当たりますか?

記事公開日(最終更新日):2014年6月2日(月)

労務管理 虎の巻!(その10) 未消化有給休暇の効果的消化方法を考える!

記事公開日(最終更新日):2014年5月13日(火)

労務管理 虎の巻!(その9) 職場のパワーハラスメント対策で利用したい研修用動画!

記事公開日(最終更新日):2014年4月8日(火)

メンタルヘルス検査義務化について

記事公開日(最終更新日):2014年4月7日(月)

労務管理 虎の巻!(その8) トラブル多発の「有期契約社員の雇止め」、 押さえておきたい労務管理ポイント!

記事公開日(最終更新日):2014年3月11日(火)

行動規範・服務規律について

記事公開日(最終更新日):2014年2月20日(木)

労務管理 虎の巻!(その7) 貴社は「産業医」が必要な事業所ではありませんか?

記事公開日(最終更新日):2014年1月20日(月)

労務管理 虎の巻!(その6) 正規社員(月給社員)の割増賃金計算(残業手当)、間違いはありませんか?

記事公開日(最終更新日):2013年12月18日(水)

36協定の限度時間の考え方について

記事公開日(最終更新日):2013年10月29日(火)

労務管理 虎の巻!(その5) 「定期健康診断」は実施後の措置が重要です!

記事公開日(最終更新日):2013年10月22日(火)

労務管理 虎の巻!(その4) 「解雇」を行う際、最低限これだけは必ず押さえよう!

記事公開日(最終更新日):2013年9月24日(火)

労務管理 虎の巻!(その3) 「年次有給休暇」の付与要件、正しく理解できていますか?

記事公開日(最終更新日):2013年8月27日(火)

労務管理 虎の巻!(その2) 「残業代」支払いだけでは法令違反なのをご存じですか?

記事公開日(最終更新日):2013年7月9日(火)

労務管理 虎の巻!(その1)労務管理に必要な書類整備の重要性

記事公開日(最終更新日):2013年5月21日(火)

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